Le syndrome du poisson lune : un manifeste d’anti-management

La PMI Pocheco produit annuellement dans le nord de la France deux milliards d’enveloppes de qualité tout en cultivant la singularité. L’argent gagné renforce les fonds propres qui permettent d’investir pour innover et accroître la productivité, réduire la pénibilité et la dangerosité des tâches et préserver l’environnement. Un cadre agréable, un seul degré de hiérarchie, des décisions prises en groupe, des emplois sécurisés, ce mélange apporte du sens au travail et pousse chacun à donner le meilleur de lui-même dans le respect des différences. C’est l’anti-management, humain, simultanément plus économique et efficace. Seul le poisson lune croît indéfiniment. Emmanuel Druon, patron de l’entreprise, rappelle que le mode de production actuel épuise les ressources naturelles, exclut ou exploite les travailleurs pour assouvir les besoins artificiels des consommateurs aisés au profit d’actionnaires de multinationales ; il y a des solutions alternatives. Ce n’est pas un scoop. Sauf qu’ici la thèse « écolonomique » s’incarne dans l’expérience réussie d’une PMI compétitive. Symbolique aussi : l’enveloppe produite est le support de la transmission de la connaissance écrite. Utopie ? Difficile, voire impossible, de généraliser ce modèle dans le contexte mondialisé contemporain. Mais le rêve est le moteur du changement qu’exigera la crise du capitalisme.