L’open space m’a tuer

Le stress (avec ses conséquences physiques) des jeunes cadres diplômés des entreprises françaises d’aujourd’hui est un phénomène qui commence à être reconnu. Par des saynètes reprises de situations réellement vécues, les nouvelles méthodes de management et les comportements des directeurs de ressources humaines (DRH) qui les soutiennent sont décortiqués avec un humour caustique teinté d’un fort bon sens. Multiplication des formations et autres séminaires, nouveaux codes vestimentaires, hypocrisie du tutoiement ou de la positive attitude, jargon anglicisé qui fleurit pour accompagner les nouveaux concepts, comédie des entretiens d’évaluation, absurdité du refus de promotion ou de la recherche du licenciement, tout est passé en revue.

On rit, mais on souffre aussi devant les désillusions et le désamour grandissant de ces jeunes cadres (qui n’encadrent rien d’ailleurs) pour les entreprises, potentiellement explosif et certainement pas facteur de progrès, un gâchis dont les conséquences auront du mal à cicatriser.